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佳兆业商业集团举办文化沙龙 聚焦核心管理文化助力业务发展
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日期:2019.02.25 来源:佳兆业商业集团

  2月22日下午,佳兆业商业集团管理文化沙龙于深圳成功举办。佳兆业商业集团总部高管、分公司第一负责人共同出席,就集团未来核心管理文化、核心干部素质力进行了交流与探讨。

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  首先,各分公司第一负责人就公司运营实际情况,结合总结反思,提出建议性阐述。随后,佳兆业商业集团主席、总裁指出,集团要结合商业地产的行业特点和发展趋势,提炼具有佳兆业商业特色的核心价值观和行为准则。并要求核心管理干部培养以下基本素质:一、应具备同理心,站在更高层面看问题;二、应勇于正视自身不足,兼听则明;三、有直面困难的勇气,有成为业务开拓先锋的担当;四、不断刷新自我,顺应时代大潮自主学习,持续提升。

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  2018年,佳兆业商业集团确立了以搭建资产运营、业态孵化与管理输出三大平台的“OIM”战略,确立“致力于成为商业资产创新运营领导者”的愿景。2019年,佳兆业商业集团将在OIM战略指引下,优术、聚势、多元协同,继续加速战略实施。其中,如何基于佳兆业企业文化,提炼具有佳兆业商业集团特色的管理文化,是“优术”的首要一步。

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  未来几年,佳兆业商业集团在营、筹备、在建的商业项目将达到64个,总面积将超过500万平方米。伴随业务的迅速拓展,集团将产生一大批管理人员,他们将是各分公司、各项目、各业务条线的领航者。而核心干部的专业素质和管理修养,将决定各主导项目及业务模块的发展方向。

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  佳兆业商业集团人力负责人表示,企业核心价值观和核心干部素质力,对营造具有凝聚力、向心力和约束力的内部环境,起到关键影响。未来,集团将结合沙龙探讨内容,整理企业管理文化的相关工作并推进落地,为业务发展助力。



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